Phân biệt CSR và ESG theo mục tiêu và phạm vi áp dụng

Việc phân biệt rõ CSR và ESG giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược phát triển phù hợp, đồng thời đáp ứng yêu cầu ngày càng cao từ nhà đầu tư, khách hàng, cơ quan quản lý và các bên liên quan.

CSR và ESG là gì?

CSR (Corporate Social Responsibility)

CSR là cam kết tự nguyện của doanh nghiệp trong việc thực hiện các hoạt động có lợi cho xã hội, cộng đồng và môi trường bên cạnh mục tiêu tạo ra lợi nhuận.

Các hoạt động CSR thường bao gồm:

·         Bảo vệ môi trường

·         Hỗ trợ cộng đồng

·         Chăm lo phúc lợi người lao động

·         Hoạt động từ thiện

·         Thực hành kinh doanh có đạo đức

Trọng tâm của CSR là trách nhiệm của doanh nghiệp đối với xã hội.

ESG (Environmental, Social, Governance)

ESG là bộ tiêu chí đánh giá mức độ phát triển bền vững của doanh nghiệp dựa trên ba nhóm yếu tố:

·         Environmental (Môi trường): phát thải khí nhà kính, sử dụng năng lượng, quản lý chất thải, tài nguyên nước...

·         Social (Xã hội): lao động, quyền con người, đa dạng và hòa nhập, an toàn lao động, quan hệ với cộng đồng...

·         Governance (Quản trị): cơ cấu quản trị, minh bạch thông tin, kiểm soát rủi ro, đạo đức kinh doanh, chống tham nhũng...

Khác với CSR, ESG được xây dựng để có thể đánh giá, so sánh và theo dõi thông qua các chỉ số và dữ liệu.

CSR và ESG khác nhau như thế nào?

Có thể hiểu đơn giản rằng CSR trả lời câu hỏi "Doanh nghiệp nên làm gì để có trách nhiệm với xã hội?", còn ESG trả lời câu hỏi "Doanh nghiệp đang thực hiện trách nhiệm đó hiệu quả đến mức nào?"

Sự khác biệt về mục tiêu

CSR hướng đến việc tạo ra giá trị cho xã hội thông qua các hoạt động có trách nhiệm. Thành công của CSR thường được đánh giá bằng mức độ đóng góp cho cộng đồng và uy tín thương hiệu.

ESG hướng đến việc tích hợp các yếu tố môi trường, xã hội và quản trị vào chiến lược kinh doanh nhằm giảm rủi ro, nâng cao khả năng phát triển dài hạn và tạo giá trị bền vững cho doanh nghiệp cũng như nhà đầu tư.

Nói cách khác:

·         CSR thiên về trách nhiệm.

·         ESG thiên về quản trị và hiệu quả.

Sự khác biệt về phạm vi áp dụng

CSR thường xuất hiện dưới dạng các chương trình hoặc sáng kiến riêng lẻ như:

·         Trồng cây

·         Tài trợ giáo dục

·         Hoạt động thiện nguyện

·         Hỗ trợ người lao động

Trong khi đó, ESG được tích hợp vào toàn bộ hoạt động doanh nghiệp, bao gồm:

·         Chiến lược phát triển

·         Chuỗi cung ứng

·         Quản trị rủi ro

·         Quản trị doanh nghiệp

·         Báo cáo minh bạch

·         Quản lý dữ liệu phát thải

·         Chính sách nhân sự

Do đó, ESG có phạm vi rộng và mang tính hệ thống hơn CSR.

Sự khác biệt về tiêu chí đánh giá

CSR thường được đánh giá dựa trên:

·         Mức độ tham gia hoạt động xã hội

·         Giá trị đóng góp cho cộng đồng

·         Hình ảnh thương hiệu

·         Trách nhiệm với người lao động

Ngược lại, ESG sử dụng nhiều chỉ số định lượng và định tính như:

·         Lượng phát thải khí nhà kính

·         Mức tiêu thụ năng lượng

·         Tỷ lệ tái chế chất thải

·         Tỷ lệ tai nạn lao động

·         Tỷ lệ nữ trong ban lãnh đạo

·         Mức độ minh bạch thông tin

·         Chính sách chống tham nhũng

·         Quản trị rủi ro

Điều này giúp ESG có khả năng so sánh giữa các doanh nghiệp và theo dõi tiến trình cải thiện theo thời gian.

Sự khác biệt về cách đo lường

Đây là điểm khác biệt lớn nhất giữa CSR và ESG.

CSR

Việc đánh giá CSR chủ yếu dựa trên:

·         Hoạt động đã thực hiện

·         Tác động xã hội

·         Phản hồi từ cộng đồng

·         Giá trị thương hiệu

Nhiều chương trình CSR khó lượng hóa chính xác hiệu quả.

ESG

ESG yêu cầu doanh nghiệp xây dựng hệ thống dữ liệu và chỉ số cụ thể để theo dõi hiệu quả.

Ví dụ:

·         Mức giảm phát thải CO₂

·         Tỷ lệ sử dụng năng lượng tái tạo

·         Mức tiêu thụ nước trên mỗi đơn vị sản phẩm

·         Tỷ lệ nhân viên được đào tạo

·         Tỷ lệ nghỉ việc

·         Tỷ lệ thành viên độc lập trong hội đồng quản trị

Nhờ vậy, ESG hỗ trợ doanh nghiệp đánh giá hiệu quả một cách khách quan và phục vụ quá trình ra quyết định.

Doanh nghiệp nên áp dụng CSR hay ESG?

CSR và ESG không loại trừ nhau mà bổ sung cho nhau.

Doanh nghiệp có thể:

·         Sử dụng CSR để xây dựng văn hóa doanh nghiệp và trách nhiệm với cộng đồng.

·         Sử dụng ESG để quản trị phát triển bền vững, thu hút đầu tư và nâng cao năng lực cạnh tranh.

Xu hướng hiện nay là nhiều doanh nghiệp chuyển từ cách tiếp cận CSR truyền thống sang tích hợp ESG vào chiến lược kinh doanh, giúp các cam kết về trách nhiệm xã hội được quản lý và đo lường một cách bài bản hơn.

Thay vì xem CSR và ESG là hai khái niệm đối lập, doanh nghiệp nên coi chúng là hai cấp độ của cùng một mục tiêu phát triển bền vững. CSR thể hiện cam kết và trách nhiệm đối với xã hội, còn ESG cung cấp khung tiêu chí để quản trị, đo lường và minh chứng hiệu quả của những cam kết đó. Khi kết hợp cả hai, doanh nghiệp không chỉ nâng cao uy tín thương hiệu mà còn tăng khả năng thích ứng với yêu cầu của thị trường, nhà đầu tư và các quy định về phát triển bền vững trong tương lai.